6 claves para volver al trabajo presencial y no estresarse en el intento

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La salud y seguridad de nuestro lugar de trabajo debería ser la principal prioridad de los empleadores, al considerar cómo lograr que las operaciones puedan volver a lo más parecido a la normalidad.  Esto es, claro, una preocupación moral, ética y legal para todas las empresas.  Y desde el punto de vista de una compañía, proteger el bienestar de los empleados es primordial porque ningún plan para reanudar operaciones normales logra el éxito sin éstas.

Teletrabajo y trabajo presencial no son un mundo de blancos o negros, sino de una amplísima gama de grises que han tenido sus partes buenas y sus partes malas, suponiendo un cambio radical para miles de trabajadores desde el 2020, a través de las restricciones por el covid-19 y de la adaptación de los entornos laborales a esta “nueva normalidad”.

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Pero no sólo preocupa el covid 19, sino también la salud mental de los chilenos que en pandemia se vio bastante mermada. Por lo mismo los trabajadores demandan una mayor comprensión con su situación personal, piden más apoyo en cuestiones de salud mental y, además, esperan coberturas sanitarias mejoradas.

Siendo conscientes de que hablamos de un retorno paulatino a nuestro lugar de trabajo, vamos a desmenuzar seis claves para que, aquellos que se han acostumbrado al teletrabajo, regresen al trabajo presencial de manera optimista.

Seis claves para el retorno saludable al trabajo presencial

• No negar el temor. Hay una sutil barrera entre quejarse por todo y hacer como que no ha pasado nada. Tanto empleadores como empleados han de tener claro que la situación aún puede ser comprometida, por lo que no es conveniente hacer ver que no ha pasado nada. Hablar, mantener una conversación fluida y sincera sobre posibles reticencias será necesaria en ambas direcciones.
• Readaptación paulatina. Más allá de que la intención empresarial sea -o no- recuperar la presencialidad al completo, esta debe producirse de forma escalonada. Bien sea con algunos trabajadores o con algunos días, pero no un retorno total desde el primer día. Esto, a nivel empleado, es especialmente relevante para ir desconectando también del trabajo en casa. Por eso, no estaríamos buscando que el primer día haga absolutamente todas las horas de trabajo presencial, sino que se divida la jornada o, como opción, acercarse a la oficina de manera previa para volver a familiarizarse con el espacio.

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• Mantener los hábitos positivos del teletrabajo. Considerar las ventajas que el teletrabajo ha podido implementar es una buena forma de crear confianza en el trabajador, de demostrar que su opinión es importante y de que se le escucha. Razón por la que es necesaria una comunicación bidireccional entre ambas partes, más aún cuando la proximidad en el trabajo presencial lo puede permitir de forma más fluida que por teléfono o por correo electrónico
• Divertirse. Cumpliendo con las normas de seguridad que así lo permitan, volver a concebir el espacio laboral como un lugar no exento de diversión será una de las claves, facilitada desde la dirección, para que el regreso no sea tan áspero. No hablamos de convertirlo en un parque de diversiones, pero sí ser conscientes de que puede haber trabajadores a los que les cueste más esa vuelta a la oficina. Por eso, es conveniente no renunciar a un ámbito distendido en la medida de lo posible.
• No anticipar. Desterrar pensamientos negativos será una forma espléndida de volver al trabajo. Pensemos cuando éramos niños y veamos el regreso como “volver a ver”, igual que echábamos de menos a los compañeros del colegio. No caer en fatalismos o pensamientos negativos será más que necesario, y por eso también es relevante dar su importancia a la salud mental dentro de la estructura organizativa de la empresa.
• Mantenerse con los pies en la tierra. No pecar de optimista, pero tampoco de pesimista, sino ser consciente de los cambios y saber que será una labor adaptativa en la que todos estamos inmersos (trabajadores y empleadores) y que no cambiará de la noche a la mañana. Ahora más que nunca los buzones de sugerencias deben ser una vía importante de comunicación, siempre que tengamos claro ciertos mínimos en cuanto a seguridad, adaptación y nueva normalidad.

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En Movisalud, puedes leer otros de nuestros consejos de prevención en este enlace.

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TESTIMONIOS

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Excelente atención, de respuesta rápida, muy profesional y de precio conveniente. Totalmente recomendable!

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Anoche fueron a visitar a mi abuela enferma y me pareció un excelente servicio y oportuno! 100% recomendable

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HORARIO

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+56 9 3003 3019

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DIRECCIÓN

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